…die Art und Weise, wie eine Stelle für einen Job ausgeschrieben ist, beeinflusst, wie viele Männer oder Frauen sich bewerben?
Ist eine Stelle mit einem generischen Bild eines Mannes und einem Aggressivität und Wettbewerb betonenden Text ausgeschrieben, so bewerben sich auf diese Stelle 35 Prozent weniger Frauen als auf die gleiche Stelle, wenn diese mit einem generischen Bild einer Frau und einem Innovationsgeist betonenden Text ausgeschrieben ist. Allgemein hat die in Stellenausschreibungen verwendete Sprache insofern eine unbewusste Auswirkung, als Frauen sich in der Regel nicht auf Stellen bewerben, die mit maskulinen Stereotypen in Verbindung stehen.
Quelle:
Criado-Perez, Caroline (2020): Unsichtbare Frauen. Wie eine von Daten beherrschte Welt die Hälfte der Bevölkerung ignoriert. München: btb Verlag.
